{"version":"1.0","provider_name":"Kleeberg","provider_url":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/","title":"Das Hinweisgeberschutzgesetz aus Arbeitgebersicht - Kleeberg","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"ZZbrhNc8lc\"><a href=\"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/2023\/07\/25\/das-hinweisgeberschutzgesetz-aus-arbeitgebersicht\/\">Das Hinweisgeberschutzgesetz aus Arbeitgebersicht<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/2023\/07\/25\/das-hinweisgeberschutzgesetz-aus-arbeitgebersicht\/embed\/#?secret=ZZbrhNc8lc\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Das Hinweisgeberschutzgesetz aus Arbeitgebersicht&#8221; &#8212; Kleeberg\" data-secret=\"ZZbrhNc8lc\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.kleeberg.de\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.kleeberg.de\/wp-content\/uploads\/kleeberg_website_themen_2300711_Legal.jpg","thumbnail_width":1000,"thumbnail_height":456,"description":"Das Hinweisgeberschutzgesetz (&#8220;HinSchG&#8221;) ist derzeit in aller Munde \u2013 hat es der Gesetzgeber doch endlich geschafft, die EU-Whistleblower-Richtlinie in nationales Recht umzusetzen. Das HinSchG ist zum 02.07.2023 in Kraft getreten. Die Regelungen sollen einen Schutz vor Benachteiligungen \u2013 auch arbeitsrechtlichen \u2013 bewirken. Doch was ist als Arbeitgeber nun konkret zu tun? Was muss ber\u00fccksichtigt werden? [&hellip;]"}