{"version":"1.0","provider_name":"Kleeberg","provider_url":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/","title":"Digitalisierung - Neuerungen endlich auch im Arbeitsrecht! - Kleeberg","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Zjx4ezbenp\"><a href=\"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/2025\/10\/10\/digitalisierung-neuerungen-endlich-auch-im-arbeitsrecht\/\">Digitalisierung &#8211; Neuerungen endlich auch im Arbeitsrecht!<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/2025\/10\/10\/digitalisierung-neuerungen-endlich-auch-im-arbeitsrecht\/embed\/#?secret=Zjx4ezbenp\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Digitalisierung &#8211; Neuerungen endlich auch im Arbeitsrecht!&#8221; &#8212; Kleeberg\" data-secret=\"Zjx4ezbenp\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.kleeberg.de\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Durch das B\u00fcrokratieentlastungsgesetz\u00a0IV (BGBl.\u00a02024\u00a0I, Nr.\u00a0323 vom 29.10.2024), welches teilweise bereits zum 01.01.2025 in Kraft getreten ist, werden teils \u201estrenge\u201c Formerfordernisse in arbeitsrechtlichen Vorschriften mit dem Ziel der Vereinfachung von Prozessen abgeschw\u00e4cht. Das Arbeitsrecht wird ein St\u00fcck weit digitaler. Mit dem B\u00fcrokratieentlastungsgesetz&nbsp;IV (BGBl.&nbsp;2024&nbsp;I, Nr.&nbsp;323 vom 29.10.2024) (im Folgenden: BEG&nbsp;IV) schafft der Gesetzgeber es endlich, auch das [&hellip;]"}