{"id":9430,"date":"2020-03-16T08:55:00","date_gmt":"2020-03-16T07:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kleeberg.de\/?p=9430"},"modified":"2021-09-10T09:49:02","modified_gmt":"2021-09-10T07:49:02","slug":"das-corona-virus-aus-arbeitsrechtlicher-sicht-fuer-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/2020\/03\/16\/das-corona-virus-aus-arbeitsrechtlicher-sicht-fuer-unternehmen\/","title":{"rendered":"Das Corona-Virus aus arbeitsrechtlicher Sicht f\u00fcr Unternehmen"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Das Corona-Virus ist derzeit in aller Munde. Hierbei handelt es sich um eine durch den Krankheitserreger SARS-CoV-2 hervorgerufene neuartige Atemwegserkrankung COVID-19, die erstmals Ende Dezember in der chinesischen Millionenstadt Wuhan aufgetreten ist und sich seither rasant \u00fcber die ganze Welt ausgebreitet hat. Auch Auswirkungen auf die Wirtschaft sind bereits sp\u00fcrbar. Viele Unternehmen haben bereits Ma\u00dfnahmen ergriffen und Notfallpl\u00e4ne entwickelt. So ging unl\u00e4ngst durch die Presse, dass u.a. die Europ\u00e4ische Zentralbank (EZB) vergangene Woche als Test f\u00fcr Vorsichtsma\u00dfnahmen gegen eine weitere Ausbreitung des Corona-Virus zwangsweise alle ihre Mitarbeiter ins Homeoffice schickte. Nicht grundlos wie sich kurz darauf zeigte, als erste F\u00e4lle von Infizierten bei der EZB gemeldet wurden. Doch kann ich als Arbeitgeber meine Mitarbeiter in derartigen Ausnahmesituationen einfach ins Homeoffice schicken? Dies und weitere arbeitsrechtliche Fragestellungen im Zusammenhang mit dem Corona-Virus sollen nachfolgend aus Arbeitgebersicht n\u00e4her beleuchtet werden.<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Kann der Arbeitgeber Homeoffice einseitig anordnen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die arbeitgeberseitige Anordnung vom B\u00fcroarbeitsplatz im Betrieb ins Homeoffice zu wechseln \u00fcberschreitet grunds\u00e4tzlich das Weisungsrecht des Arbeitgebers nach \u00a7&nbsp;106 S.&nbsp;1Gewerbeordnung (GewO), sofern eine vertragliche Vereinbarung, Betriebsvereinbarung oder Regelung in einem anwendbaren Tarifvertrag hinsichtlich eines T\u00e4tigwerdens des Arbeitnehmers, zumindest auch im Homeoffice, fehlt und der Arbeitnehmer ausweislich des Arbeitsvertrages seine T\u00e4tigkeit an der Betriebsst\u00e4tte erbringen muss.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fraglich ist, ob eine derartige einseitige Anordnung von Homeoffice in Zeiten des Corona-Virus anders zu beurteilen ist, immerhin muss die Weisung des Arbeitgebers nach \u00a7&nbsp;106 S.&nbsp;1,&nbsp;2 GewO \u201ebilligem Ermessen\u201c entsprechen.Nach Ansicht des Bundesarbeitsgerichts entspricht eine Weisung dann billigem Ermessen, wenn die wechselseitigen Interessen nach verfassungsrechtlichen und gesetzlichen Wertentscheidungen, den allgemeinen Wertungsgrunds\u00e4tzen der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit und Angemessenheit sowie der Verkehrssitte und Zumutbarkeit abgewogen worden sind. Zwar folgt aus Art.&nbsp;13&nbsp;GG, dass die Wohnung des Arbeitnehmers grunds\u00e4tzlich unverletzlich ist und damit ein Eingriff des Arbeitgebers in diesen Bereich nicht in Betracht kommt, dennoch gebietet die nebenvertragliche F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers, geradein F\u00e4llen in denen bereits Krankheitsf\u00e4lle im Kollegenkreis vorgekommen sind, auch, dass Schutzma\u00dfnahmen zugunsten des Arbeitnehmers ergriffen werden. Solche Schutzma\u00dfnahmen k\u00f6nnten wohl auch ein zwangsangeordnetes Homeoffice sein. In jedem Fall kann der Arbeitgeber mit seinen Mitarbeitern aber noch eine entsprechende vertragliche Vereinbarung zum Homeoffice treffen oder eine Betriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat abschlie\u00dfen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Was ist mit dem Lohn des Arbeitnehmers? Erh\u00e4lt der Arbeitnehmer bei Erkrankung oder Quarant\u00e4ne weiterhin Lohn? Was ist, wenn Kinderg\u00e4rten oder Schulen des Kindes des Arbeitnehmers schlie\u00dfen?Was passiert bei einer kompletten Einstellung des Betriebes?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ist der Arbeitnehmer aufgrund des Corona-Virus arbeitsunf\u00e4hig erkrankt, erh\u00e4lt er gem\u00e4\u00df \u00a7&nbsp;3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall f\u00fcr die Dauer von maximal sechs Wochen, sofern nicht arbeits- oder tarifvertraglich etwas anderes vereinbart ist. Anders ist dies nach wohl herrschender Meinung zu beurteilen, wenn nach \u00a7&nbsp;31 S.&nbsp;2 Infektionsschutzgesetz (lfSG) ein berufliches T\u00e4tigkeitsverbot angeordnet worden ist, denn dann erh\u00e4lt der Arbeitnehmer bereits eine staatliche Entsch\u00e4digung nach \u00a7&nbsp;56 Abs.&nbsp;1 IfSG. Die Entgeltfortzahlung nach dem EFZG ist dann verdr\u00e4ngt. Sofern w\u00e4hrend der beh\u00f6rdlich angeordneten Quarant\u00e4ne (\u00a7&nbsp;30 IfSG) ein berufliches Besch\u00e4ftigungsverbot ausgesprochen wird, gilt selbiges. Wichtig ist: Der Arbeitgeber muss in Vorleistung f\u00fcr die staatliche Entsch\u00e4digung nach \u00a7&nbsp;56 Abs.&nbsp;1 IfSG treten, eine Erstattung erfolgt nur auf Antrag des Arbeitgebers, dieser darf daher nicht vergessen werden!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anders ist dies zu beurteilen, wenn der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit kommen kann, weil er sich um erkrankte Familienangeh\u00f6rige k\u00fcmmern muss oder der Kindergarten bzw. die Schule des Kindes, wie es in den meisten Bundesl\u00e4ndern in Deutschland aktuell der Fall ist, Corona bedingt geschlossen sind. Dann ist der Arbeitgeber m\u00f6glicherweise aus \u00a7&nbsp;616&nbsp;BGB&nbsp;zur Fortzahlung des Lohns des Arbeitnehmers verpflichtet, wenn (nicht soweit!) der Arbeitnehmer eine \u201everh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig nicht unerhebliche Zeit\u201c an der Arbeitsleistung verhindert ist. Allgemein wird hierunter ein Zeitraum von bis zu zehn Tagen verstanden. Wird also z.B. der Kindergarten gleich 14 Tage geschlossen, wie dies der Fall ist, scheidet die Anwendung des \u00a7&nbsp;616&nbsp;BGB aus. Zus\u00e4tzlich ist f\u00fcr Arbeitgeber unter den gegebenen Umst\u00e4nden folgendes relevant: Die Vorschrift des \u00a7&nbsp;616&nbsp;BGB ist abdingbar, d.h. die Anwendung der Vorschrift kann durch eine Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer, sofern nicht idealerweise bereits im Arbeitsvertrag geschehen, oder im Tarifvertrag \u2013 auch noch nachtr\u00e4glich \u2013 ausgeschlossen werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sofern der Betrieb des Arbeitgebers durch beh\u00f6rdliche Anordnung z.B. nach \u00a7&nbsp;28 Abs.&nbsp;1 IfSG eingestellt bzw. geschlossen wird, ist dies grunds\u00e4tzlich dem Betriebsrisiko des Arbeitgebers (\u00a7&nbsp;615 S.&nbsp;3 BGB) zuzurechnen, auch wenn es sich hierbei um von au\u00dfen auf den Betrieb einwirkende Umst\u00e4nde (\u201eh\u00f6here Gewalt\u201c) handelt. Betroffene Arbeitnehmer haben daher weiterhin Anspruch auf Entgeltfortzahlung, sofern nichts Abweichendes zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart wurde. In diesen F\u00e4llen sollte, sofern unter diesen Umst\u00e4nden m\u00f6glich, zumindest an die einseitige Anordnung von Homeoffice durch den Arbeitgeber gedacht werden. Auch eine (un)widerrufliche Freistellung der Arbeitnehmer zum Abbau von (Rest-)Urlaub oder \u00dcberstundenguthaben k\u00e4me in Betracht, sofern im Arbeitsvertrag vorgesehen oder zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nachtr\u00e4glich oder im Rahmen von Betriebsvereinbarungen vereinbart.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. D\u00fcrfen Arbeitnehmer aus Angst vor einer Infektion, nicht zur Arbeit erscheinen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solange keine realistische Ansteckungsgefahr im Betrieb durch infizierte Kollegen besteht, m\u00fcssen Arbeitnehmer zur Arbeit erscheinen. Bei Nichterscheinen von Arbeitnehmer kommen zun\u00e4chst Abmahnungen, im Wiederholungsfall auch eine K\u00fcndigung in Betracht. Auch ist der Arbeitgeber in diesen F\u00e4llen nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer seinen Lohn zu zahlen, denn im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz: Ohne Arbeit \u2013 kein Lohn!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. Was ist mit Dienstreisen?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seit dem 15.03.2020 r\u00e4t das Ausw\u00e4rtige Amt von nicht notwendigen Reisen ins Ausland generell ab, da mit weiter zunehmenden drastischen Einschr\u00e4nkungen im internationalen Luft- und Reiseverkehr, Quarant\u00e4nema\u00dfnahmen und der Einschr\u00e4nkung des \u00f6ffentlichen Lebens in vielen L\u00e4ndern zu rechnen ist. Grunds\u00e4tzlich sind Arbeitnehmer auch w\u00e4hrend einer weltweiten Epidemie verpflichtet, ihre Arbeitsleistung zu erbringen und damit, soweit im Arbeitsvertrag vorgesehen, auf Verlangen des Arbeitgebers auch zu reisen. Dennoch wird der Arbeitgeber im Rahmen der nebenvertraglichen F\u00fcrsorgepflicht dazu angehalten sein, Dienstreisen derzeit m\u00f6glichst auf ein Minimum zu reduzieren, um den Gesundheitszustand der Arbeitnehmer nicht zu gef\u00e4hrden. Die Anordnung von Dienstreisen in L\u00e4nder f\u00fcr die eine Reisewarnung des Ausw\u00e4rtigen Amtes, des Robert-Koch-Institutes oder der WHO gilt, ist allerdings unwirksam, diese \u00fcberschreitet das Weisungsrecht des Arbeitgebers nach \u00a7&nbsp;106 S.&nbsp;1,&nbsp;2 GewO, da sie billigem Ermessen widerspricht. Der Arbeitnehmer kann eine solche unter Hinweis auf eine erhebliche Gef\u00e4hrdung f\u00fcr Leben und Gesundheit verweigern.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. Welche Schutzma\u00dfnahmen muss der Arbeitgeber treffen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie bereits angesprochen treffen den Arbeitgeber f\u00fcr seine Arbeitnehmer nebenvertragliche F\u00fcrsorgepflichten. Daraus ergibt sich, dass der Arbeitgeber geeignete Schutzma\u00dfnahmen ergreifen muss, um seine Arbeitnehmer vor einer Infektion zu sch\u00fctzen und eine Ausbreitung im Betrieb zu verhindern, beispielsweise durch Hygienema\u00dfnahmen wie Bereitstellung von Desinfektionsmitteln, durch Aufkl\u00e4rung \u00fcber Infektions- und Erkrankungsrisiken oder durch Aufforderung zur Mitteilung \u00fcber Reisen in Risikogebiete. Sollte es zu einer Infektion kommen ist das Gesundheitsamt zu informieren, dass berufliche T\u00e4tigkeitsverbote oder eine Quarant\u00e4ne verh\u00e4ngen kann.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>6. Fazit: Pr\u00e4vention ja, Panik nein!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Panik ist immer kontraproduktiv und kann sich deutlich negativ auf das Betriebsklima auswirken. Daher sollten Pr\u00e4ventions- und Schutzma\u00dfnahmen in jedem Fall offen gegen\u00fcber den Arbeitnehmern kommuniziert werden und diese fortlaufend informiert werden.In jedem Fall ist es sinnvoll, Notfallpl\u00e4ne sowie ein Schutz- und Kommunikationskonzept unter Einbeziehung aller Akteure zu entwerfen, dies schon vor dem Hintergrund, um f\u00fcr den Ernstfall ger\u00fcstet zu sein. Daneben bietet es sich an Betriebsabl\u00e4ufe teilweise umzustrukturieren und an die aktuelle Situation anzupassen. Dazu gibt es verschiedenste M\u00f6glichkeiten, wie etwa Homeoffice anstelle von B\u00fcropr\u00e4senz, um so zumindest einen \u201eMinimalnormalbetrieb\u201c aufrecht erhalten zu k\u00f6nnen. Gerne unterst\u00fctzen wir Sie bei den umzusetzenden Ma\u00dfnahmen sowie bei Fragestellungen zu den obigen Ausf\u00fchrungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Corona-Virus ist derzeit in aller Munde. Hierbei handelt es sich um eine durch den Krankheitserreger SARS-CoV-2 hervorgerufene neuartige Atemwegserkrankung COVID-19, die erstmals Ende Dezember in der chinesischen Millionenstadt Wuhan aufgetreten ist und sich seither rasant \u00fcber die ganze Welt ausgebreitet hat. Auch Auswirkungen auf die Wirtschaft sind bereits sp\u00fcrbar. Viele Unternehmen haben bereits Ma\u00dfnahmen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7,707],"tags":[234,560,629,634,635,636],"industry":[],"class_list":["post-9430","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-legal","category-corona","tag-corona","tag-covid-19","tag-sars-cov-2","tag-coronavirus","tag-arbeitsrecht","tag-arbeitsmarkt"],"metadata":{"_edit_lock":["1631260142:14"],"_wp_old_date":["2020-12-12"],"_edit_last":["14"],"autoren":["a:2:{i:0;s:3:\"613\";i:1;s:3:\"622\";}"],"_autoren":["field_5f90487aeaf08"],"_wpml_location_migration_done":["1"],"_yoast_wpseo_primary_category":["7"],"untertitel":[""],"_untertitel":["field_60098755315c8"],"_yoast_wpseo_content_score":["30"],"_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":["6"],"_elementor_page_assets":["a:0:{}"]},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Das Corona-Virus aus arbeitsrechtlicher Sicht f\u00fcr Unternehmen - Kleeberg<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/2020\/03\/16\/das-corona-virus-aus-arbeitsrechtlicher-sicht-fuer-unternehmen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Das Corona-Virus aus arbeitsrechtlicher Sicht f\u00fcr Unternehmen - Kleeberg\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Das Corona-Virus ist derzeit in aller Munde. Hierbei handelt es sich um eine durch den Krankheitserreger SARS-CoV-2 hervorgerufene neuartige Atemwegserkrankung COVID-19, die erstmals Ende Dezember in der chinesischen Millionenstadt Wuhan aufgetreten ist und sich seither rasant \u00fcber die ganze Welt ausgebreitet hat. Auch Auswirkungen auf die Wirtschaft sind bereits sp\u00fcrbar. Viele Unternehmen haben bereits Ma\u00dfnahmen [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/2020\/03\/16\/das-corona-virus-aus-arbeitsrechtlicher-sicht-fuer-unternehmen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kleeberg\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-16T07:55:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-09-10T07:49:02+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Content Team sw\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Content Team sw\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kleeberg.de\\\/en\\\/2020\\\/03\\\/16\\\/das-corona-virus-aus-arbeitsrechtlicher-sicht-fuer-unternehmen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kleeberg.de\\\/en\\\/2020\\\/03\\\/16\\\/das-corona-virus-aus-arbeitsrechtlicher-sicht-fuer-unternehmen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Content Team sw\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kleeberg.de\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fbff89766632d08fd6fa406171c539c0\"},\"headline\":\"Das Corona-Virus aus arbeitsrechtlicher Sicht f\u00fcr Unternehmen\",\"datePublished\":\"2020-03-16T07:55:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-09-10T07:49:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kleeberg.de\\\/en\\\/2020\\\/03\\\/16\\\/das-corona-virus-aus-arbeitsrechtlicher-sicht-fuer-unternehmen\\\/\"},\"wordCount\":1325,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kleeberg.de\\\/en\\\/#organization\"},\"keywords\":[\"Corona\",\"Covid-19\",\"SARS-CoV-2\",\"Coronavirus\",\"Arbeitsrecht\",\"Arbeitsmarkt\"],\"articleSection\":[\"Legal\",\"Corona\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kleeberg.de\\\/en\\\/2020\\\/03\\\/16\\\/das-corona-virus-aus-arbeitsrechtlicher-sicht-fuer-unternehmen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kleeberg.de\\\/en\\\/2020\\\/03\\\/16\\\/das-corona-virus-aus-arbeitsrechtlicher-sicht-fuer-unternehmen\\\/\",\"name\":\"Das Corona-Virus aus arbeitsrechtlicher Sicht f\u00fcr Unternehmen - Kleeberg\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kleeberg.de\\\/en\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-03-16T07:55:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-09-10T07:49:02+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kleeberg.de\\\/en\\\/2020\\\/03\\\/16\\\/das-corona-virus-aus-arbeitsrechtlicher-sicht-fuer-unternehmen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.kleeberg.de\\\/en\\\/2020\\\/03\\\/16\\\/das-corona-virus-aus-arbeitsrechtlicher-sicht-fuer-unternehmen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kleeberg.de\\\/en\\\/2020\\\/03\\\/16\\\/das-corona-virus-aus-arbeitsrechtlicher-sicht-fuer-unternehmen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.kleeberg.de\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Das Corona-Virus aus arbeitsrechtlicher Sicht f\u00fcr Unternehmen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kleeberg.de\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kleeberg.de\\\/en\\\/\",\"name\":\"Kleeberg\",\"description\":\"Kleeberg\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kleeberg.de\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.kleeberg.de\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kleeberg.de\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Dr. Kleeberg & Partner GmbH\",\"alternateName\":\"Kleeberg\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kleeberg.de\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kleeberg.de\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":false,\"contentUrl\":false,\"width\":257,\"height\":83,\"caption\":\"Dr. Kleeberg & Partner GmbH\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kleeberg.de\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.kleeberg.de\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fbff89766632d08fd6fa406171c539c0\",\"name\":\"Content Team sw\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.kleeberg.de\\\/en\\\/author\\\/tobias-schweinitz\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Das Corona-Virus aus arbeitsrechtlicher Sicht f\u00fcr Unternehmen - Kleeberg","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/2020\/03\/16\/das-corona-virus-aus-arbeitsrechtlicher-sicht-fuer-unternehmen\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Das Corona-Virus aus arbeitsrechtlicher Sicht f\u00fcr Unternehmen - Kleeberg","og_description":"Das Corona-Virus ist derzeit in aller Munde. Hierbei handelt es sich um eine durch den Krankheitserreger SARS-CoV-2 hervorgerufene neuartige Atemwegserkrankung COVID-19, die erstmals Ende Dezember in der chinesischen Millionenstadt Wuhan aufgetreten ist und sich seither rasant \u00fcber die ganze Welt ausgebreitet hat. Auch Auswirkungen auf die Wirtschaft sind bereits sp\u00fcrbar. Viele Unternehmen haben bereits Ma\u00dfnahmen [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/2020\/03\/16\/das-corona-virus-aus-arbeitsrechtlicher-sicht-fuer-unternehmen\/","og_site_name":"Kleeberg","article_published_time":"2020-03-16T07:55:00+00:00","article_modified_time":"2021-09-10T07:49:02+00:00","author":"Content Team sw","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Content Team sw","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/2020\/03\/16\/das-corona-virus-aus-arbeitsrechtlicher-sicht-fuer-unternehmen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/2020\/03\/16\/das-corona-virus-aus-arbeitsrechtlicher-sicht-fuer-unternehmen\/"},"author":{"name":"Content Team sw","@id":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/#\/schema\/person\/fbff89766632d08fd6fa406171c539c0"},"headline":"Das Corona-Virus aus arbeitsrechtlicher Sicht f\u00fcr Unternehmen","datePublished":"2020-03-16T07:55:00+00:00","dateModified":"2021-09-10T07:49:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/2020\/03\/16\/das-corona-virus-aus-arbeitsrechtlicher-sicht-fuer-unternehmen\/"},"wordCount":1325,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/#organization"},"keywords":["Corona","Covid-19","SARS-CoV-2","Coronavirus","Arbeitsrecht","Arbeitsmarkt"],"articleSection":["Legal","Corona"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/2020\/03\/16\/das-corona-virus-aus-arbeitsrechtlicher-sicht-fuer-unternehmen\/","url":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/2020\/03\/16\/das-corona-virus-aus-arbeitsrechtlicher-sicht-fuer-unternehmen\/","name":"Das Corona-Virus aus arbeitsrechtlicher Sicht f\u00fcr Unternehmen - Kleeberg","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/#website"},"datePublished":"2020-03-16T07:55:00+00:00","dateModified":"2021-09-10T07:49:02+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/2020\/03\/16\/das-corona-virus-aus-arbeitsrechtlicher-sicht-fuer-unternehmen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/2020\/03\/16\/das-corona-virus-aus-arbeitsrechtlicher-sicht-fuer-unternehmen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/2020\/03\/16\/das-corona-virus-aus-arbeitsrechtlicher-sicht-fuer-unternehmen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Das Corona-Virus aus arbeitsrechtlicher Sicht f\u00fcr Unternehmen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/#website","url":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/","name":"Kleeberg","description":"Kleeberg","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/#organization","name":"Dr. Kleeberg & Partner GmbH","alternateName":"Kleeberg","url":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":false,"contentUrl":false,"width":257,"height":83,"caption":"Dr. Kleeberg & Partner GmbH"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/#\/schema\/person\/fbff89766632d08fd6fa406171c539c0","name":"Content Team sw","url":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/author\/tobias-schweinitz\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9430","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9430"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9430\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9430"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9430"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9430"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kleeberg.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/industry?post=9430"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}