Corporate Social Responsibility: Langfristig und gemeinsam Mehrwert schaffen
Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft bewusst und haben deswegen eine Nachhaltigkeitsstrategie entwickelt – mit dem Anspruch, ökologisch, sozial und ökonomisch dauerhaft Werte zu schaffen. Diese bildet die Grundlage für unser tägliches Handeln.
Um unsere Fortschritte zu überwachen, erstellen wir in regelmäßigen Abständen einen Nachhaltigkeitsbericht, der den aktuellsten Stand und die Fortschritte transparent offenlegt.
Nachhaltigkeitsbericht und -strategie
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- Bei Kleeberg leben wir eine Unternehmenskultur, die von klaren Werten geprägt und auf langfristigen Erfolg sowie verantwortungsvolles Handeln ausgerichtet ist. Diese Werte bilden den Grundstein für unsere tägliche Arbeit und prägen unsere Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Mandantinnen und Mandanten sowie der Gesellschaft. Nachhaltigkeitsbezogene Aspekte berücksichtigen wir im Rahmen unserer Unternehmensentwicklung und unserer Geschäftsprozesse. Dabei verstehen wir Nachhaltigkeit als einen fortlaufenden Prozess, bei dem wir relevante ökologische, soziale und wirtschaftliche Themen regelmäßig prüfen und weiterentwickeln.
Ökologisch
- Mit neuen Mitarbeitenden die Umwelt unterstützen: durch unsere Partnerschaft mit der Aktion Baum GmbH pflanzt Kleeberg für jede Neueinstellung einen Baum.
- Fahrräder als Teil unseres Mobilitätsangebots: Für dienstliche Wege stehen unseren Mitarbeitenden Kleeberg-Fahrräder zu Verfügung.
- Kurierfahrten innerhalb Münchens: Für Kurierfahrten innerhalb Münchens setzt Kleeberg Fahrradkuriere ein.
- Bezug von Strom aus erneuerbaren Energiequellen.
- Verwendung von Verbrauchsartikeln und Mobiliar mit definierten Produkteigenschaften, beispielsweise aus Recyclingmaterialien oder mit entsprechenden Umweltzertifizierungen, soweit verfügbar und geeignet.
Sozial
- Förderung der Teamgemeinschaft u.a. durch die Teilnahme an Veranstaltungen wie dem B2Run.
- Regelmäßige Teamevents: Einmal pro Quartal ein Teamevent für alle Mitarbeiter.
Die Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen ist uns wichtig:
- Wöchentlich frische Obstkörbe.
- Gesundheitsvorsorge durch den Betriebsarzt.
- Individuelles Sportangebot für alle Mitarbeiter:innen: subventionierte und attraktive Beitragsgestaltung für eine Urban Sports Club Mitgliedschaft oder eine Wellpass-Mitgliedschaft.
Regelmäßige Spenden an soziale Einrichtungen mit Schwerpunkt auf der Unterstützung von Kindern:
Zum weltweiten Crowe Cares Day haben auch wir von Kleeberg ein Zeichen gesetzt und das Team von Kleine Helden e.V. am Irmengardhof am Chiemsee mehr als acht Stunden unterstützt.
Ökonomisch
- Förderung und Ausbildung von Nachwuchskräften: Kleeberg unterstützt durch Ausbildungs- und Werkstudentenstellen, duale Studienplätze, Praktika und durch umfangreiche Fort- und Weiterbildung
- Einige unserer Partner und Mitarbeiter:innen halten an verschiedenen Hochschulen und Universitäten Vorlesungen und Vorträge
- Kleeberg legt großen Wert auf faire Geschäftspraktiken und langfristige Geschäftsbeziehungen
Kleeberg und die junge Generation
News
12.11.2026
IDW verabschiedet finalen Standard zur Erstellung von Nachhaltigkeitsinformationen (IDW S 107)
Der HFA des IDW hat den finalen Standard IDW S 107 (09.2026) zur Erstellung von Nachhaltigkeitsinformationen verabschiedet. Dieser Standard konkretisiert die Anforderungen...
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10.11.2026
Nationale Regeln für entwaldungsfreie Produkte
Der Deutsche Bundestag hat am 08.10.2026 erstmals über einen Gesetzentwurf zur Neuregelung des Rechts über entwaldungsfreie Produkte beraten. Gegenstand...
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10.11.2026
Green Claims Directive der EU vor dem Aus
Die Europäische Kommission hat die Rücknahme der geplanten Green Claims Directive angekündigt. Damit entfällt ein vorhergesehenes Regelwerk zur Konkretisierung...
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Blog-Beiträge
22.09.2026
Die neue EU-Verpackungsverordnung gilt: Pflichten und Fristen bis zum Jahr 2040
Mit der Verordnung (EU) 2025/40 vom 19.12.2024 hat die Europäische Union das Verpackungsrecht grundlegend neu geregelt.
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07.08.2026
Finalisierung der überarbeiteten ESRS 2026 und des Standards zur freiwilligen Berichterstattung (VS) auf der Zielgeraden
Mit den am 03.07.2026 verabschiedeten zwei Delegierten Verordnungen zu den überarbeiteten ESRS und dem neuen Voluntary Standard (VS) setzt die Europäische Kommission die Ziele der Omnibus-I-Richtlinie konsequent um.
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31.03.2026
Aktuelle Entwicklungen bei der Abgrenzung zwischen Herstellungskosten und Erhaltungsaufwendungen bei Gebäuden
Der steigende Sanierungsbedarf im Gebäudesektor aufgrund der klimapolitischen Vorgaben wirkt sich zunehmend auf die Bilanzierung von Gebäuden aus.
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